Proglašen sam tehnološkim viškom
Prava i otpremnina kad vas poslodavac proglasi tehnološkim viškom.
Šta da uradite
Tehnološki, ekonomski ili organizacioni višak je poseban osnov otkaza kod koga zakon poslodavcu nameće posebnu obavezu koja ne postoji kod drugih vrsta otkaza: isplatu otpremnine pre otkaza. Otkazni rok Zakon o radu propisuje samo za otkaz zbog nedovoljnih rezultata rada (čl. 189), ne i za tehnološki višak. Prvi korak je provera da li je rešenje o otkazu zaista zasnovano na prestanku potrebe za vašim radnim mestom, a ne na nekom drugom razlogu koji je samo formalno prikazan kao tehnološki višak.
Drugi korak je provera obračuna otpremnine. Zakonski minimum iznosi najmanje trećinu prosečne mesečne zarade za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca, uz osnovicu koja se računa prema poslednja tri meseca zarade pre isplate. Ako je u firmi istovremeno više zaposlenih proglašeno viškom, poslodavac je dužan da sprovede formalni program rešavanja viška zaposlenih, uz uključivanje sindikata i Nacionalne službe za zapošljavanje, ako u periodu od 30 dana prestaje potreba za radom najmanje 10 zaposlenih (kod poslodavca sa više od 20 a manje od 100 zaposlenih), 10% zaposlenih (kod 100 do 300) ili 30 zaposlenih (kod više od 300), kao i kada u periodu od 90 dana prestaje potreba za najmanje 20 zaposlenih (čl. 153. Zakona o radu).
Ako smatrate da otpremnina nije ispravno obračunata ili da osnov otkaza uopšte nije bio stvaran tehnološki višak, rok od 60 dana za tužbu radi poništaja otkaza teče na isti način kao kod svakog drugog otkaza.
Kada se obratiti advokatu
Konsultacija je posebno korisna pri proveri obračuna otpremnine (jer greške u osnovici ili u broju obračunatih godina staža nisu retke), kod sumnje da je tehnološki višak samo formalni izgovor za otkaz iz drugog razloga, i kod kolektivnih otkaza gde je poslodavac trebalo da sprovede poseban postupak sa sindikatom i NSZ. U svim slučajevima, rok od 60 dana za eventualnu tužbu treba imati u vidu od trenutka prijema rešenja.
Izvori
- Tarifa o nagradama i naknadama troškova za rad advokata („Sl. glasnik RS“, br. 43/2023 i 56/2025), tar. br. 13, 14
- Zakon o radu („Sl. glasnik RS“, br. 24/2005 ... 109/2025 - dr. zakon), čl. 153-155, 158, 159, 179, 189 i 195
- Zakon o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti („Sl. glasnik RS“, br. 36/2009 ... 49/2021), čl. 66-68
Šta da uradite
- Proverite da li je rešenje o otkazu zasnovano na stvarnom prestanku potrebe za vašim poslom (tehnološke, ekonomske ili organizacione promene), a ne na nekom drugom, prikrivenom razlogu - to je bitno jer se za druge osnove otkaza ne duguje otpremnina po ovim pravilima.
- Zatražite obračun otpremnine i proverite osnovicu: zakonski minimum je najmanje trećina prosečne mesečne zarade za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca, a osnovica je prosečna zarada isplaćena u poslednja tri meseca pre isplate otpremnine.
- Proverite da li je otpremnina isplaćena pre otkaza, a ne posle - to je zakonski redosled.
- Ako je više zaposlenih istovremeno proglašeno tehnološkim viškom, proverite da li je poslodavac bio dužan da sprovede program rešavanja viška zaposlenih uz obaveštavanje sindikata i Nacionalne službe za zapošljavanje.
- Ako smatrate da otpremnina nije pravilno obračunata ili da otkaz nije zasnovan na stvarnom osnovu tehnološkog viška, sačuvajte rok od 60 dana za eventualnu tužbu radi poništaja otkaza i naplate razlike u otpremnini.
Šta ovo košta
Spor oko visine otpremnine je novčano potraživanje iz radnog odnosa i po pravilu je oslobođen sudske takse na strani zaposlenog. Trošak koji ostaje je advokatska nagrada srazmerna spornom iznosu - kod manjih razlika u obračunu, vansudski zahtev poslodavcu je često prvi i jeftiniji korak pre tužbe.
Osnov za advokatsku nagradu: Tarifni broj 13 Tarife o nagradama i naknadama troškova za rad advokata (procenjivi zahtev - razlika u otpremnini, nagrada prema vrednosti spora); Tarifni broj 14 (sporovi iz radnih odnosa u vezi sa otkazom, 550 poena) ako se traži i poništaj otkaza.
Pitanja i odgovori
Kako se izračunava otpremnina za tehnološki višak?
Zakonski minimum je zbir trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga se ostvaruje pravo na otpremninu, pri čemu se pod zaradom podrazumeva prosečna mesečna zarada isplaćena zaposlenom za poslednja tri meseca koja prethode mesecu isplate otpremnine. Opštim aktom poslodavca ili ugovorom o radu se može predvideti i povoljniji (viši) obračun, ali ne i niži od ovog minimuma.
Da li otpremnina mora biti isplaćena pre otkaza?
Da - zakon predviđa da poslodavac otpremninu isplati pre otkaza ugovora o radu po ovom osnovu, a ne naknadno, nakon što je radni odnos već prestao.
Da li zadržavam pravo na naknadu za nezaposlene ako sam proglašen tehnološkim viškom?
Otkaz zbog tehnološkog viška je jednostrana odluka poslodavca, a ne sporazumni prestanak, pa po opštem pravilu ne isključuje pravo na novčanu naknadu za nezaposlene kod Nacionalne službe za zapošljavanje, pod uslovom da su ispunjeni ostali opšti uslovi (staž osiguranja) za to pravo. Zakon o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti izričito navodi otkaz zbog tehnološkog viška kao osnov za naknadu (čl. 67), uz uslov da ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci (čl. 66). Izuzetak su zaposleni koji su se po programu Vlade dobrovoljno opredelili za otpremninu veću od zakonske. Da bi naknada tekla od prestanka osiguranja, prijavite se NSZ u roku od 30 dana (čl. 68).
Šta ako mislim da sam izabran kao 'višak' iz drugog razloga (npr. mobing ili diskriminacija)?
Ako je stvarni razlog otkaza nešto drugo, a tehnološki višak samo formalno naveden osnov, to je pitanje koje se dokazuje u eventualnom sporu o poništaju otkaza, a ne menja obavezu isplate otpremnine ako je do prestanka radnog odnosa i formalno došlo po ovom osnovu.